Processos estruturados de Recrutamento e Seleção para reduzir erros de contratação, diminuir a rotatividade e apoiar decisões mais seguras para o negócio.
Sobre nós
A JC People Consulting atua com Recrutamento e Seleção de forma estruturada e estratégica, apoiando empresas a tomar decisões mais seguras na contratação de pessoas.
Nosso trabalho não é apenas preencher vagas, mas reduzir erros de contratação, retrabalho e rotatividade, garantindo alinhamento entre perfil, cultura e necessidade real do negócio.
Atuamos lado a lado com o gestor, com método, critério e acompanhamento, para que cada contratação faça sentido hoje e no longo prazo.
Atuamos com Recrutamento e Seleção estruturado, orientado por critérios claros, avaliação comportamental aplicada com método e acompanhamento próximo ao gestor para decisões mais seguras.
Com mais de 7 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, atuo com metodologia estruturada para reduzir erros de contratação, eliminar retrabalho dos gestores e garantir profissionais alinhados técnica e culturalmente à empresa.
Contratar errado custa caro
O custo de uma contratação desalinhada vai muito além do salário.
Envolve retrabalho, queda de produtividade, desgaste do gestor e aumento da rotatividade.
Um processo estruturado de Recrutamento e Seleção reduz erros, protege o negócio e garante pessoas alinhadas ao que a empresa realmente precisa.
Quem está por trás da JC People Consulting
Sou profissional de Recursos Humanos com mais de 7 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, formada em Gestão de RH, com MBA em Psicologia Organizacional e especializações em Gestão de Pessoas e Liderança.
Atuo de forma estratégica e consultiva, apoiando empresas a tomar decisões mais seguras na contratação, reduzindo erros, retrabalho e rotatividade.
Meu trabalho não é apenas preencher vagas, mas garantir que cada contratação esteja alinhada à função, à cultura e aos objetivos do negócio.
Um processo estruturado para reduzir erros de contratação e gerar crescimento real para o negócio.
Antes de iniciar a busca, entendemos profundamente o contexto do negócio, a urgência da vaga e os resultados esperados.
Estruturamos os requisitos técnicos e comportamentais essenciais para a função.
O foco é garantir alinhamento real entre candidato, cultura e necessidades da empresa.
Realizamos triagens rigorosas, entrevistas estruturadas e avaliações comportamentais aprofundadas.
O processo é orientado por dados para reduzir riscos na decisão e garantir a pessoa certa, no lugar certo, com foco total em assertividade.
Apresentamos os candidatos finalistas com relatórios claros e objetivos.
Apoiamos o gestor na decisão final e oferecemos orientações para uma integração mais rápida, produtiva e alinhada à empresa.
FAQ
Caso o candidato não permaneça por até 45 dias, realizamos a reposição sem custo adicional, limitada a uma substituição por vaga.
Nosso objetivo é reduzir riscos e garantir mais segurança na decisão de contratação.
O prazo varia de acordo com a complexidade da vaga e o alinhamento do perfil, mas trabalhamos sempre com processos ágeis, sem comprometer a qualidade da seleção.
Todos os prazos são alinhados previamente com o cliente.
Sim. Atuamos tanto em posições operacionais quanto estratégicas e de liderança, sempre com foco em alinhamento comportamental, técnico e cultural.
Trabalhamos com metodologia estruturada, análise comportamental e foco total em assertividade, não apenas em preenchimento de vagas.
Sim. O alinhamento com o gestor é essencial para garantir uma contratação mais assertiva e reduzir riscos de desalinhamento.
